Globalna firma biofarmaceutyczna rozpoczęła współpracę z Innovations Hub Foundation. Inauguracją partnerstwa jest udział Karoliny Tkaczuk, dyrektor ds. innowacji oraz współpracy ze środowiskiem akademickim w AstraZeneca, jako mentora w tegorocznej edycji Medbiz Innovations Program.
AstraZeneca znajduje się w czołówce innowacyjnych firm z sektora biofarmaceutycznego, a w Polsce działa już od ponad trzydziestu lat. Obecnie posiada dwa biura – w Warszawie oraz Krakowie, w których zatrudnia łącznie 3 100 osób, z czego ponad 1 700 pracowników zajmuje się kluczowymi procesami badawczo-rozwojowymi w Globalnym Centrum Operacyjnym Badań Klinicznych. Jest to jedna z sześciu tego typu placówek spółki na świecie i jedyna w tej części Europy. AstraZeneca to jeden z liderów branży "life sciences" w Polsce pod względem nakładów na badania i rozwój – w 2022 r. spółka przeznaczyła na ten cel ponad 470 mln PLN. AstraZeneca aktywnie współpracuje także ze środowiskiem startupów, czego przykładem jest wsparcie firmy Better Medicine, która tworzy narzędzie wykorzystujące sztuczną inteligencję w rozpoznawaniu nowotworu płuc.
Firma odchodzi od tradycyjnej roli koncernu farmaceutycznego i za cel stawia sobie dzielenie się zgromadzoną wiedzą i doświadczeniem z innymi podmiotami o podobnych wartościach. Dlatego też inicjuje i aktywnie angażuje się w projekty takie jak Warsaw Health Innovation Hub (WHIH) czy Partnerstwo na Rzecz Zrównoważenia i Odporności Systemów Ochrony Zdrowia (PHSSR), mające na celu rozwiązywanie problemów, które dotykają systemy opieki zdrowotnej w Polsce i na świecie.
AstraZeneca Pharma Poland tworzy dynamiczny, zróżnicowany zespół. Dla firmy kluczowy jest rozwój pracowników na wielu płaszczyznach, ale także pozyskiwanie młodych, ambitnych pracowników, dlatego AstraZeneca oferuje szeroki wachlarz różnorodnych inicjatyw skierowanych do studentów stojących u progu swojej kariery zawodowej. Przykładem takich działań jest m.in. program AZ Ambassadors, który umożliwia studentom wejście w struktury organizacji i rozpoczęcie swojej przygody z AstraZeneca, równolegle reprezentując firmę na swojej uczelni. Alternatywą dla młodych wchodzących na rynek pracy jest Warsaw Site Internship Programme, oferujący płatne staże trwające od 3 do 6 miesięcy. Swoje kompetencje zawodowe stażyści mogą rozwijać w różnych działach firmy, nie tylko tych, zajmujących się bezpośrednio farmaceutykami – AstraZeneca kształci młode talenty także w działach Finansów, IT, HR czy Commercial. A dla tych, którzy są zainteresowani zdobyciem wiedzy specjalistycznej w obszarze medycznym, AstraZeneca oferuje Akademię Medycyny Precyzyjnej, natomiast dla absolwentów przeznaczone są programy Career Starter oraz Graduate Programme.
Dla innowacyjnej firmy aktywnie działającej w obszarze R&D, kluczowa jest obecność w środowisku naukowym, dlatego AstraZeneca od lat współpracuje m.in. z Uniwersytetem Warszawskim czy Warszawskim Uniwersytetem Medycznym. Przykładem inicjatywy skierowanej do młodych naukowców jest konkurs Nagroda Naukowa, zainicjowany pod koniec 2022 r. wspólnie z Porozumieniem Akademickich Centrów Transferu Technologii (PACTT). Jest to autorska inicjatywa polskiego zespołu AstraZeneca, która umożliwia zwycięzcy odbycie 10-miesięcznego stażu naukowego w prestiżowym Institute of Cancer Research w Londynie.
Współpraca w ramach MedBizInnovations Program to kolejna aktywność firmy w obszarze wspierania młodych talentów. Projekt łączy ze sobą studentów z różnych środowisk w celu kreowania innowacyjnych rozwiązań. Zadaniem uczestników jest opracowanie w grupach pomysłu na produkt lub usługę, łączącą dziedziny technologii, medycyny i biznesu, działając przy wsparciu mentorów – doświadczonych przedstawicieli sektora MedTech. W tegorocznej edycji, do grona osób wspierających młodych naukowców, dołączyła Karolina Tkaczuk, Senior Director Innovation and Academic Alliance z AstraZeneca Pharma Poland.
